CAPITAL, Capital.- La Secretaría de Derechos Humanos de la provincia, a través del Área de Diversidad Afectivo-sexual, firmará un convenio con la Cámara de Comercio e Industria de Santiago del Estero a través del cual se busca incorporar lesbianas, gays, bisexuales, trans, intersex y queer (integrantes de la comunidad LGBTIQ) a comercios locales, como parte de las políticas de promoción de integración laboral.
El convenio, que se lo firmará el próximo 25 de agosto, es un importante paso para la promoción a la integración laboral de una parte históricamente vulnerada en sus derechos, abriendo una gama de posibilidades para la inclusión social.
“Es uno de los objetivos principales de esta Área y de la Secretaría de DDHH promover los Derechos de la Población LGBTIQ (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans, Intersex y Queer) y Personas Viviendo con VIH y entre éstos está la posibilidad de insertarse en el ámbito laboral de las personas pertenecientes a dicha población”, expresa un comunicado de prensa enviado desde la Secretaría de DD.HH.
Asimismo añade que “en las bases de este convenio figuran las capacitaciones por parte del Área de Diversidad Afectivo-sexual a los comerciantes en cuanto a Diversidad Afectivo-sexual y VIH/Sida, a fin de sensibilizar y disipar las dudas que tuvieren a la par que visibilizar a nuestro colectivo”.
Entre los datos que motivan este convenio, se destaca que “las personas trans sufren la exclusión de los sistemas educativos, laborales, sociales e incluso de sus hogares a temprana edad, por lo que los coloca en una situación de extrema vulnerabilidad; por estas exclusiones, se ven obligadas a someterse a actividades como el riesgo de prostitución en un 98% y las restantes en trabajos mal remunerados en situación de irregularidad; el riesgo de prostitución como actividad principal de las personas trans las someten a riesgos tales como: ser víctimas de crímenes de odio, infecciones de transmisión sexual (siendo el VIH/Sida, una incidencia de un 35% en la población trans); y más del 70% de las personas LGBTIQ ha sido alguna vez discriminada por su Orientación Sexual, Expresión e Identidad de Género en el ámbito laboral, entre otros puntos.