Los dirigentes sindicales de Empleados de Comercio de La Banda, Frías y Añatuya dieron a conocer el acuerdo alcanzado con la patronal en cuanto a los horarios de trabajo para estas fiestas de fin de año y el pago de sumas no remunerativas para Navidad y Año Nuevo por un total de $ 2.700, además del bono extraordinario de $ 5.000 fijado para el sector en todo el país.
Así quedó establecido en el acta que se firmó en una audiencia presidida por el subsecretario de Trabajo de la provincia, Dr. Walter Assefh, donde estuvieron el secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio de La Banda, Julián Luna y el Dr. Luis Fernando Herrera en representación de los sindicatos de Frías y de Añatuya.
Por el lado patronal asistieron Daniel Camacho del Centro de Comercio e Industria de La Banda; Gustavo Machado del Centro de Comercio de Fernández; Marcelo Frisón por la firma Libertad SA, Hugo Azar por las firmas Casa Lucho, L&H Deportes y SC Deportes; Walter Azuz por Super Eli La Banda, y Rubén Nediani por Maxishoping, Roxana Modas, Mundo Maxi y Maxi Cred.
Luego de un intercambio de sugerencias se acordó para aquellos que habitualmente trabajan mañana y tarde atenderán el domingo 23 de diciembre de 9.30 a 13.30 y de 17.30 a 20.30; el domingo 30 de 9.30 a 13.30, mientras que los lunes 24 y 31 abrirán de 8 a 13 y de 17.30 a 20.30.
En tanto, los locales de grandes superficie y supermercados, el 23 y 30 atenderán al público de manera habitual, mientras que el 24 y el 31 de diciembre será de 8 a 18 con el otorgamiento de franco compensatorio correspondiente.
En el acta también quedó establecido el pedido de los sindicatos para que se abone en efectivo, en el día, y con recibo independiente, una suma no remunerativa de $ 1.800 el día 23 y otra de $ 900 el día 30 de diciembre.
También se solicitó la presencia de inspectores de la Secretaría de Trabajo para constatar que se cumpla lo establecido en el acuerdo.
Por último, se confirmó el compromiso de pago del bono no remunerativo por $ 5.000 conforme al decreto 1043 de este año, con la única salvedad de que la modalidad de pago será acordada por los empleadores con cada trabajador.